勞資員崗位職責
勞資員崗位職責范本（1）：
企業(yè)人事勞資員崗位職責
1。協(xié)助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2。監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。
3。負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。
4。負責所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。
5。負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6。辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。
7。審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。
8。建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9。協(xié)助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。
10。代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。
11。完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。
勞資員崗位職責范本（2）：
勞資員崗位職責
1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作;
5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;
8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
勞資員崗位職責范本（3）：
勞資員崗位職責
1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信;保守公司機密;
2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，帶給有關資料;
3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作;
4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理;
5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;
6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，帶給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表;7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;
8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，用心作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;
9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。
勞資員崗位職責范本（4）：
崗位名稱：勞資員
直接上級：人事部經理
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權力現(xiàn)職責：
1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;
2。負責編制公司勞動報酬工資表;
3。負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4。負責辦理人員招聘工作;
5。協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;
6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7。負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8。協(xié)助做好其他有關事項的工作;
9。對所承擔的工作全面負責;
崗位要求：
1。具有中專以上的文化程度;
2。有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識;
3。有較強的工作職責感和事業(yè)心。
參加會議：
1。參加每周一次的工作會議;
2。參加每月季度的工作評選會;
3。參加公司召開的年度職工大會。
勞資員崗位職責范本（5）：
勞資員崗位職責
1。服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;
2。負責編制公司勞動報酬工資表;
3。負責編制公司勞動力資源開發(fā)的'計劃工作;
4。負責辦理人員招聘工作;
5。協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;
6。協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7。負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8。協(xié)助做好其他有關事項的工作;
9。對所承擔的工作全面負責;
勞資員崗位職責范本（6）：
1。熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協(xié)作，高度負職責的做好工作任務;
2。在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;
3。做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務部門的工作，帶給相關的數(shù)據(jù)資料;
4。根據(jù)人崗匹配原則調配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發(fā)揮自我的價值，并做好人才招聘、引進工作;
5。管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
6。根據(jù)公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作;
7。處理離職員工工作的結算工作，并協(xié)調處理離職員工工資關系的轉移手續(xù);
8。負責匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;
9。根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10。管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);
11。按照相關規(guī)定，協(xié)調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12。根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作;
13。做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性;
14。嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;
15。根據(jù)部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化推薦，擬定完善改善方案并落實執(zhí)行;
16。及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī)，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。
